Entrevista para emprego

A entrevista de um (a) candidato (a) ao emprego é sempre cercada de muito nervosismo. Logo requer muita concentração, a fim de que ele (a) responda às questões com segurança e objetividade. Mas o grande problema é que o (a) candidato (a) não sabe que perguntas lhe serão formuladas; por isso, enquanto fica tentando adivinhá-las, cresce ainda mais a ansiedade e o nervosismo.

Em relação a esse ponto, não há motivo para desespero. Em geral, o conteúdo das entrevistas aborda o interesse do candidato pelo emprego, sua experiência profissional, a avaliação do seu perfil, seu conhecimento específico, suas qualidades e defeitos. Além desses pontos, o entrevistador pode indagar sobre as razões por que o (a) candidato (a) está buscando tal emprego, pretensão salarial e sobre as expectativas que ele tem em relação ao futuro profissional, à empresa e sobre a importância de seu trabalho, caso seja selecionado (a).

Assim, o (a) candidato (a) deve-se preparar antecipadamente, refletindo sobre suas principais habilidades e competências. Esse exercício, além de ajudá-lo (la) a certificar-se de seus conhecimentos, traz-lhe tranqüilidade à medida que ele (a) percebe suas limitações, seus pontos fracos e fortes, e procura trabalhar seu emocional, para buscar o equilíbrio no momento de falar sobre as indagações do entrevistador.

Paralelamente a essa preparação, o (a) candidato (a) deve procurar o máximo de informações possíveis sobre a empresa. É importante que ele (a) saiba sobre a área de atuação dela, sobre a relação dela com a comunidade onde se insere, sobre a qualidade de seus produtos e sobre sua competitividade. Para isso, o (a) candidato (a) pode conversar com pessoas ligadas de alguma forma à empresa, ler algum informativo divulgado por ela e visitar-lhe o site. Quanto mais informações obtiver, mais segurança terá no momento da entrevista.

Ao ser selecionado (a) para a entrevista, antes de se apresentar, o (a) candidato (a) deve pegar uma cópia do currículo encaminhado à empresa e verificar se ele está atualizado. Pode ser que, do dia em que ele foi enviado à empresa até a data da entrevista, alguma coisa tenha mudado. Às vezes, um novo endereço, um novo número de telefone, um e-mail, um curso novo. Havendo, pois, alguma alteração de dados, alguma informação importante, que agregue valor ao currículo, este deve ser atualizado e, no momento da entrevista mais apropriado, deve ser entregue ao entrevistador.

Além das recomendações acima, uma boa noite de sono, uma alimentação leve, equilibrada, a abstinência de bebidas alcoólicas e de medicamentos fortes são fundamentais para que o (a) candidato (a) não se apresente com jeito cansado (a), doente ou desmotivado (a). Feito isso, ele deve escolher a vestimenta adequada, lavar os cabelos, limpar as unhas, usar uma maquiagem leve, uma vestimenta sem decotes, no caso das mulheres. Por fim, nada de perfumes fortes, adereços extravagantes na orelha, no nariz, na língua, nem tatuagens à mostra. Essas coisas podem dificultar ou impedir a inserção no mercado de trabalho.

Durante a entrevista, o (a) candidato (a) deve-se limitar a responder objetivamente o que lhe for perguntado. Ele (a) nunca deve falar mal de ninguém; deve ser educado (a), tranqüilo (a), sem deixar transparecer excesso de humildade; deve ser otimista, sem passar uma imagem de arrogante. Não deve mascar chiclete nem ficar com o celular ligado. Deve-se preparar para falar sobre assuntos relacionados ao desejo pessoal de trabalhar na empresa, sobre as razões por que pleiteia tal cargo, sobre as oportunidades de crescimento profissional e pessoal e sobre as contribuições que pode oferecer à empresa com seu trabalho. Sabendo de tudo isso, basta o (a) candidato (a) colocar tais conhecimentos em prática.