terça-feira, 22 de novembro de 2011
Narração
Descrição
Dissertação
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1. A dissertação caracteriza-se pela defesa de uma idéia, de um ponto de vista acerca de um determinado assunto.
2. A descrição não pode ser técnica, apenas literária.
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sexta-feira, 28 de outubro de 2011
Elaboração de relatório
O relatório é um instrumento usado nas áreas da pesquisa científica, técnico-administrativa e do estágio curricular supervisionado. Ele tem como objetivo comunicar resultados de trabalhos, pesquisas, visitas e projetos realizados.
Na elaboração de um relatório, é importante o domínio ou o conhecimento da técnica de narrar, descrever e dissertar (expor, argumentar). Muitas vezes, precisamos fazer descrição de objetos, de processos, fazer narrativa de fatos e desenvolver argumentos, expondo, justificando e/ou comprovando os resultados obtidos.
A linguagem do relatório deve ser simples, precisa e objetiva para exprimir, com clareza de raciocínio, a essência do trabalho desenvolvido. As frases devem ser completas para que, através da leitura, o leitor possa acompanhar o raciocínio do autor, compreendendo, com fidelidade, o sentido das informações e discussões relatadas e/ou avaliadas. A precisão dos dados e a objetividade das informações é que vão possibilitar a tomada de decisões por parte de quem lê, analisa e avalia um relatório.
É oportuno dizer que, como o relatório trata de ações propostas e desenvolvidas, o tempo verbal empregado deve ser o pretérito, pois tal documento é uma espécie de prestação de contas de tudo que se realizou num determinado período, cumprindo um plano de trabalho preestabelecido.
A elaboração de um relatório conta com a utilização de papel branco, ou reciclado, tamanho A4, fonte Arial, ou Times New Roman, 12 ou 14, espaço entre linhas 1,5, escrita justificada, ocupando apenas um lado da folha. Sua configuração deve compreender 3 cm na margem esquerda e superior, 2 cm, na margem direita e inferior, sendo todas as folhas numeradas na parte superior à direita.
Partes de um relatório
1) Capa
É um elemento opcional e, sendo apresentada, nela deve constar o nome da instituição solicitante, o título do relatório, o nome do relator (autor), município em que foi desenvolvido o trabalho, o mês e ano de conclusão.
Capa (elemento opcional)
ESCOLA PROFISSIONALIZANTE SANTO AGOSTINHO
CURSO TÉCNCNICO EM ELETROMECÂNICA
CURSO TÉCNICO EM ELETROMECÂNICA
Relatório de estágio supervisionado
PEDRO BATISTA DE OLIVEIRA
Belo Horizonte
Julho 2011
2) Folha de rosto
É uma parte indispensável a um bom relatório. Ela deve apresentar o nome da instituição solicitante, nome do relator (autor), o título do relatório, a natureza do estágio, o local de realização da pesquisa (empresa, setor e cidade) e a duração do período da pesquisa, com a especificação da carga horária total.
Folha de rosto (parte obrigatória)
ESCOLA PROFISSIONALIZANTE SANTO AGOSTINHO
PEDRO BATISTA DE OLIVEIRA
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVIONADO
Curso técnico em Eletromecânica
EMPRESA CRISTO REI
Av. Cinco, 328, Bairro Capelinha, Major porto – MG
CEP: 36549-308 Fone: 31 – 3223 3025
Período: 01/03/2011 a 30/07/2011
Carga horária: 280 horas
Área: Manutenção de equipamentos
Belo Horizonte
Julho 2011
3) Agradecimentos /Dedicatória (parte opcional)
4) Sumário (índice)
Esse elemento é indispensável para indicar as páginas onde aparecem os temas e subtemas desenvolvidos em cada parte.
5) Apresentação ou Sinopse
Nessa seção, importante, mas não obrigatória, pode ser feita uma breve apresentação da instituição ou empresa, onde se desenvolveu o projeto, falando resumidamente sobre o plano de trabalho, mencionando como ocorreram as atividades e de que forma as pessoas envolvidas contribuíram para o cumprimento das tarefas propostas. Nessa apresentação, o autor mostra de forma concisa os aspectos mais relevantes do trabalho, a fim de que o leitor tenha uma prévia do que foi realizado.
6) Introdução
A Introdução de um trabalho é uma etapa importante na qual o autor explica os motivos da escolha do assunto, qual é a relevância dele para a comunidade acadêmica, para o mundo, ou em âmbito menor para a área pesquisada. Nela, o autor pode posicionar-se, com entusiasmo, procurando despertar o interesse do receptor pela leitura do trabalho desenvolvido. Nessa seção, normalmente se faz uma explanação sucinta do assunto, uma referência aos tópicos principais do trabalho, seguidas de uma justificativa, para que o leitor perceba a finalidade, ou os objetivos do que se fez.
7) Desenvolvimento
Nessa parte, o autor explicita a metodologia empregada na pesquisa, faz a narração criteriosa dos fatos observados, descrevendo os objetos e os processos investigados. Como é essa a parte mais extensa do trabalho, ela pode ser subdividida em capítulos, de forma que reflita o planejamento executado. A exposição e desenvolvimento dos argumentos que sustentam as investigações do relator (autor) fecham essa etapa do trabalho.
8) Conclusão ou considerações finais
No fechamento do relatório, o autor pode retomar o eixo central do projeto executado, ressaltando as idéias mais importantes e sintetizando a argumentação desenvolvida. Nessa seção, o autor deve fazer uma análise crítica do trabalho, evidenciando sua validade e a contribuição que ele trouxe à sua formação. Esse é o momento também de o autor dar ênfase aos resultados obtidos, com o intuito de convencer o receptor sobre a pertinência do trabalho desenvolvido. Por fim, uma reflexão sobre a experiência adquirida, demonstrando se os objetivos foram alcançados ou não, poderá ser feita nessa parte, na conclusão do relatório.
9) Referências bibliográficas, conforme a ABNT
10) Local, data e assinatura
Apresentação de seminário
O Seminário é um instrumento importante para o desenvolvimento do aluno na arte de expor conhecimentos, de discutir e debater assuntos sistematizados por meio de estudos ou pesquisas. Ele não se restringe à leitura de um texto, constituindo-se numa troca de idéias entre quem o apresenta e aqueles que dele participam.
Para a apresentação, o expositor deve escolher os recursos que melhor evidenciam os resultados a serem transmitidos. A escolha certa, a fidelidade ao tema, a qualidade do material e a coerência com a proposta anunciada inicialmente, são fundamentais para o sucesso da apresentação. De posse do material, o apresentador deve organizá-lo e manuseá-lo de modo confortável, evitando ocupar as mãos com vários objetos ao mesmo tempo, uma vez que isso atrapalha e dificulta o andamento da apresentação.
terça-feira, 18 de outubro de 2011
Funções da linguagem
procurando três flores.
Vasculhei a face do mundo
e não pude encontrá-las.
A verdade, uma das flores, inexistia.
A justiça, a segunda delas, era utopia.
Com isso, a liberdade andava esfacelada.
Fui ver onde estava o erro
e vi o homem se disfarçando.
Pegue lápis e papel;
Palavras soltas ao vento;
respire um momento;
e, passo a passo, calmamente,
vai tecendo seu invento.
A dança, a trança;
A dança da trança.
A trança, a dança;
a trança da dança.
Dança a trança.
Trança a dança.
A dança trança,
retrança, balança
e destrança.
- É aperto, mamãe!
- Mas o que você está fazendo, hoje?
- Estou de folga.
- Pois é, já são 18h30, você de folga do trabalho e nem pra me ligar!
- Mamãe, me desculpe! Eu te amo muito!
- É, meu filho, nem parece. Você está cada vez mais distante de mim.
quinta-feira, 13 de outubro de 2011
Relacionamento profissional
No início de um negócio ou da carreira profissional, deparamos com muitas dificuldades que exigem de nós equilíbrio, serenidade e sobretudo sabedoria para superá-las. De todos os problemas, o relacionamento com os colegas no ambiente de trabalho parece ser o mais complicado.
Não existe nenhuma fórmula a ser seguida que garanta uma boa convivência. As pessoas são diferentes, e por isso vêem a realidade, divergindo em relação à maioria dos assuntos. O desafio de cada um é não deixar que essas diferenças causem problemas de convivência.
A primeira medida que devemos adotar é colocar em prática o princípio da boa educação. Ser cordial com os colegas de trabalho, tratando-os com respeito é o ponto de partida para a construção de uma convivência saudável. Afinal, ninguém gosta de lidar com pessoas rancorosas, arrogantes e mal-educadas.
Gentileza no trato com as pessoas nunca é demais. Por isso em vez de fechar o rosto para o colega, devemos abrir um sorriso, dando-lhe um bom dia, uma boa tarde, boa noite, ou até logo. A sinceridade de um cumprimento, na chegada ou na saída, a expressão de um "por favor", "com licença", "obrigado(a)" ou "desculpe-me", é uma forma de aproximação e de fortalecimento dos laços de amizade e companheirismo.
Há pessoas que vivem procurando os pontos fracos dos colegas, para expô-los publicamente. Ora, falhas todos temos. Como seres humanos, somos imperfeitos e sujeitos a muitos deslizes. Por isso, não devemos procurar defeitos e sim realçar sempre as coisas positivas que observamos naqueles com os quais convivemos. Nesse sentido, difamar um colega é semear uma erva maligna para gerar conflitos e tumultuar os relacionamentos.
Uma coisa que mais cativa as pessoas no ambiente de trabalho é a prática solidária. Aquele que se dispõe a ajudar o colega, sem exigir nada em troca, constrói o alicerce para um bom convívio no ambiente de trabalho. Aquele que diz “não!” para as necessidades dos colegas é como um atleta jogando fora do seu time. Afinal, todos precisam de ajuda e, de algum modo, todos têm algo a oferecer em favor do bem-estar e profissional daqueles com quem compartilhamos grande parte do tempo de nossas vidas no ambiente de trabalho.
O conceito de time aqui me parece o mais adequado para caracterizar um trabalho coletivo em que as partes se harmonizam em prol de uma boa convivência profissional. Nenhum time vai bem, se uma de suas partes destoa do restante da equipe. Todos devem se empenhar da mesma forma, atuando ao mesmo tempo, com o mesmo nível de dedicação e respeito. Não importa as diferenças em relação às habilidades e ao talento. O mais importante é a pontualidade, a assiduidade e o comprometimento. Se cada um se empenhar, certamente usará da melhor forma toda a potencialidade que lhe é peculiar em favor do sucesso de todos. Se o coletivo não age como time, cada um fazendo o que bem entende, do jeito que quer, quando quer, o trabalho se torna difícil para todos.
O sucesso de um trabalho em equipe pressupõe humildade para o exercício do dom de saber ouvir. Há momentos em que o silêncio é mais importante que as palavras para o estabelecimento da serenidade e da paz. Essa é uma habilidade que precisa ser desenvolvida para a construção de um bom relacionamento.
Por fim, é importante dizer que em um ajuntamento de pessoas, cada um age por si, sem pensar no outro. Em um time, não. Este possui regras claras, normas e procedimentos a serem cumpridos para que o todo funcione. Por isso, as dificuldades no ambiente de trabalho somente são superadas, quando todos jogam juntos. Do contrário, vem o desgaste, o sofrimento, as desilusões. Ou seja: o labor vira sacrifício. Portanto, o desafio de todos é fazer parte de um time e não simplesmente de um grupo.